新入社員がこれまでの業務を振り返り、習熟度を高めるために新入社員フォローアップ研修を行いました。
日々の業務で直面する課題に対する問題解決能力を強化し、効率的な業務遂行を支援します。
また、職場での円滑なコミュニケーションを図るため、コミュニケーションスキルの向上も目指します。
さらに、メンタルヘルスの維持とストレス管理の方法を学ぶことで、長期的に健康で生産的に働けるようにサポートします。
そして、キャリアビジョンを形成し、将来的な目標設定を行うことで、長期的なモチベーションを維持し向上させることを目標としています。
この研修を通じて、新入社員が職場に適応し、成長を促進することが目的です。
2. 業務の振り返りと成功体験共有
- 目的: 業務での成功体験や課題を共有し、相互学習を促す
- 内容:
- グループに分かれて、各自の成功体験や学びを共有
- グループ内ディスカッション
- 発表とフィードバック
3. 業務での課題解決ワークショップ
- 目的: 実際に直面している課題を分析し、解決策を見つける
- 内容:
- 各自の課題をリストアップ
- 問題解決のステップ解説（PDCAサイクルなど）
- グループごとに課題解決案を検討・発表
4. コミュニケーションスキル向上トレーニング
- 目的: 職場での円滑なコミュニケーションを促進するためのスキル強化
- 内容:
- コミュニケーションの基本（アクティブリスニング、フィードバックの与え方）
- ロールプレイングセッション
- フィードバックタイム
5. メンタルヘルスとストレス管理
- 目的: メンタルヘルスを意識しながら、ストレスのコントロール方法を学ぶ
- 内容:
- ストレスの原因と対処法
- ワークライフバランスの重要性
- 自己ケアの実践方法
6. キャリアパスと目標設定
- 目的: 自身のキャリアパスを考え、今後の目標を設定する
- 内容:
- キャリアプランニングの基礎
- SMARTゴールの設定方法
- 個別ワーク: 今後のキャリア目標を設定し発表
