オンライン中堅社員研修を実施しました

中堅社員に求められる役割は大きく次のとおりです。
この内容に沿って、今回は研修を行わせていただきました。

1.リーダーシップを発揮する
 ①方向性を示す ②チームをまとめる ③コミュニケーション力 ④率先して模範を示す
2.巻き込む力を持つ
 ①関係構築能力 ②調整力 ③フォロワーシップ
3.後輩の指導や育成
 ①後輩にわかりやすく説明する ②フィードバックを行う ③行動に焦点をあてた指導
4.達成力を強化する
 ①目標設定の方法 ②仕事の優先順位 ③困難を乗り越える

コロナ禍を経た今の時代、やはり重要なのはコミュニケーションスキルです。
テレワークなどが増えていますが、だからこそこまめなコミュニケーションが必要です。
挨拶や会話から始まる雑談もテレワークの会社様には必要と感じました。
コミュニケーションの3段階は、1.親和的機能(人間関係構築)、2.情報伝達的機能(情報を伝える)、3.行動喚起的機能(人を動かす)です。
まずは、人間関係構築とわかりやすく伝えるコミュニケーションをしっかり行っていくことが、組織の活性化には欠かせないものとなっています。


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